今天上了一整天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。

　　首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一开端，唐总就强调了同事之间问候的方法及其重要性，并做了简略的训练，生动了气氛。

　　今天培训的主题是“如何做一名优良的员工”。首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里整天都只会抱怨，严重影响其他同事的情绪; 第二种：得过且过型，这种人虽然不会抱怨，但是不求提升，积极性不高，没有创新; 第三种：积极进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能施展自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优良的员工，至少要有积极进取的心态。

　　说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，毒品。废品和精品很好懂得，精品是有好的心态和工作能力，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作能力不强，这种类型的员工是可以造就成精品的：毒品则刚好相反，指工作能力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常容易让其他同事心里不平衡，针对这种情况，我们只能对其进行改革，朝精品的方向发展。

　　优良的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明确等等。一名优良的员工通常不会单以薪水为目标，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还需要很多的努力。

　　最后也是最重要的，我们该怎样成为优良的员工呢?唐总也重点分析了这个问题。

　　1.确立模仿对象，对象必需要合适自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。

　　2.态度决定举动，举动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时暗示自己必定能做好，必定要做好，必定能积极的做好。

　　3.造就自己的分析、创造、解决问题的能力。分析是要把复杂的问题简略想，简略的问题不多想。

　　4.在工作种学会派遣压力，自我把持的能力。应对危机，面对挫折需要有积极的心态。

　　5.每天进步一点点，信任自己，一切皆有可能的信心。

　　6.造就对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。

　　总结：成功的秘诀在于举动，做比什么都重要，并且保持不懈，打败举动的敌人——拖延，一点点积累，循序渐进。

　　培训课受益匪浅，信任自己不断学习，不断努力，可以成为一名优良的员工。

　　ISO9000+BG50430，企业新员工培训总结